Surabaya, (pawartajatim com) – Ternyata mencari lowongan kerja sama sulitnya dengan membuka lowongan kerja. Yaa,.., untuk mencari tenaga kerja profesional dibidangnya, serta memiliki attitude yang baik, dan memiliki loyalitas tidak terbatas, diperlukan sistem dan mekanisme perekrutan yang ketat.
Berdasarkan data, ada sepuluh peringkat lowongan kerja yang diinginkan oleh kandidat. Yaitu, penjualan dan pemasaran, akutansi keuangan, manufaktur, administrasi & SDM, pelayanan, teknik, hotel dan restoran, komputer & IT, pendidikan & pelatihan, dan kontruksi.
Sedangkan untuk jabatan yang diinginkan oleh para kandidat pencari kerja adalah 3 persen non eksekutif, 53 persen eksekutif junior, 13 persen eksekutif senior, 7 persen manajer dan 2 persen manajer senior.
Peluang ini diperebutkan oleh 41 persen non sarjana, 56 persen sarjana, dan 2 persen pasca sarjana. Diikuti dengan masa pengalaman kerja 31 persen diatas 1 tahun, 15 persen 1 sampai 4 tahun, 24 persen 5 -9 tahun, 17 persen 10-14 tahun, 8 persen 15-19 tahun dan 5 persen diatas 20 tahun.
Adalah Jobstreet by Seek Platform, ekosistem ketenagakerjaan yang menawarkan lowongan lapangan kerja yang relevan karena memiliki 200 ahli rekrutmen. Platform ini telah hadir di Surabaya sejak 2012.
Dari interaksi lokal yang kuat, telah tercapai hasil yang luar biasa. Yaitu, pasar tenaga kerja yang efektif dan menjadi pilihan pertama. Group Executve Comercial Jobstreet by Seek, Peter Bithos, mengatakan, komitmen jobstreet by seek untuk menyambut peringatan Indonesia Emas 2025 adalah menciptakan sebanyak 1 juta lowongan kerja per tahun di Indonesia.
Pernyataan ini diperkuat oleh Vahrun Mehta, bahwa pada 2025 akan tercipta 20 juta lowongan kerja untuk generasi muda. “Penduduk Indonesia, 30 persen adalah generasi muda, dan paling besar mereka ada di Pulau Jawa,” kata Vahrun Mehta kepada pawartajatim.com, di Surabaya Rabu (29/1).
Sementara itu, Sales Director Jobstreet by Seek, Wisnu Darmawan menambahkan, selama ini proses rekrutmen memang bisa dilakukan melalui tiga cara. Yaitu, melalui sosial media, lokal job platform, serta global job platform. Dan Jobstreet by Seek merupakan platform terbaik karena Rhythm of Investment (RoI) nya sangat baik.
Jobstreet by Seek menggunakan teknologi AI yang bisa menghubungkan perusahaan dengan kandidat terbaik pencari kerja dari delapan negara. Yaitu Australia, Filipina, Hongkong, Indonesia, Malaysia, Selandia Baru, Singapura, dan Thailand
Sehingga mampu menjangkau 40 juta Kandidat pencari kerja, 2,5 juta perusahaan, dan dilayani oleh 3 700 karyawan. Seperti adaptor yang berfungsi memudahkan koneksitas, termasuk pencocokan lebih baik, pengalaman lebih baik, dan saran lebih baik, sehingga tidak perlu lagi kehadiran pihak ke tiga.
Melalui aplikasi ini, para perusahaan pencari tenaga kerja dapat memasang iklan gratis selama 30 hari, Selain lite ad, juga bisa basic ad, branded ad, hingga premium ad. Sehingga tidak hanya menonjolkan logo perusahaan, 2 kali ruang iklan , menonjolkan 3 nilai jual perusahaan, tetapi juga listing prioritas, pilihan 1,5 lebih banyak, akses lebih cepat ke 15,4 juta kandidat.
Hal ini bisa diketahui dari profil traffic kandidat, yaitu lebih dari 21,2 kunjungan, 4,4 juta pengunjung, 277,4 tampilan halaman, 32 menit waktu yang dihabiskan untuk kunjungan, 64 tampilan halaman, 1,3 x lebih banyak kunjungan kompetitor.
Keuntungan lain yang ditawarkan adalah fleksibilitas, kendali penuh discount berkelanjutan, hasil lebih baik, harga kompetitif dan lebih baik. Layanan lain yang diberikan kepada perusahaan adalah laporan khusus, saran rekruitmen, wawasan pasar, dan hang out human resource. (nanang)
